El mercado laboral paraguayo para profesionales de Recursos Humanos refleja la expansión económica impulsada por la agroindustria (soja, carne), el sector maquilador y el creciente interés de empresas brasileñas y argentinas en establecerse en el país gracias a su baja carga tributaria (ISR 10% plano). El salario mínimo nacional de PYG 2.680.000 mensual en 2025 es la referencia legal, pero los analistas de RRHH en empresas formales medianas y grandes superan ese nivel de manera importante.
La gestión del sistema del IPS (Instituto de Previsión Social), el cálculo del aguinaldo del 100% en diciembre, las vacaciones y la liquidación correcta del contrato de trabajo son las competencias básicas del profesional de RRHH paraguayo. El sector maquilador ha sumado una demanda especial de perfiles bilingues (castellano-portugués o castellano-inglés) con experiencia en gestión de personal operativo de alta rotación.
Los rangos que se presentan provienen de datos del MTESS, Bumeran Paraguay, Computrabajo Paraguay y LinkedIn Salary Insights 2025. Los equivalentes en USD se calculan con un tipo de cambio de referencia de PYG 7.500 por dólar (promedio 2025). Las cifras corresponden a empleos formales en Asunción y Gran Asunción.
El IPS (Instituto de Previsión Social) es el pilar central de la seguridad social paraguaya. Las obligaciones del empleador en materia de RRHH incluyen:
El profesional de RRHH en Paraguay también gestiona la retención del IRP (Impuesto a la Renta Personal) sobre los salarios que superen el mínimo no imponible fijado anualmente por la SET. Desde la implementación de la Ley 6380/19, el IRP tiene una tasa del 10% sobre los ingresos netos anuales que superen los PYG 50 millones.
El régimen de maquila paraguayo (Ley 1.064/97 y Decreto reglamentario 9.585/12) permite a empresas extranjeras — mayoritariamente brasileñas — instalar operaciones productivas en Paraguay con beneficios fiscales (exoneración de IVA, ISR y aranceles sobre insumos importados).
Los perfiles de RRHH en maquiladoras tienen características especiales:
El diferencial salarial en maquiladoras respecto al sector de servicios asunción es de un 15–25% para perfiles de analista y jefe de RRHH, compensando además la dedicación en zonas más alejadas de la capital.
Un auxiliar de RRHH en Asunción percibe entre 2.800.000 y 4.200.000 PYG por mes (USD 370–560). Un analista junior llega a 4,2–6,8 millones de PYG (USD 560–910). Los jefes de RRHH con experiencia en empresas medianas ganan entre 11,5 y 19 millones de PYG (USD 1.540–2.540), pudiendo superar ese rango en multinacionales y maquiladoras de capital brasileño.
El IPS (Instituto de Previsión Social) es el organismo que gestiona la seguridad social de los trabajadores formales en Paraguay. Cubre salud (atención médica, medicamentos, hospitalización), jubilación y subsidios por enfermedad o maternidad. El empleador aporta el 14% del salario y el trabajador el 9%. El profesional de RRHH gestiona las afiliaciones, aportes mensuales y certificados de trabajo ante el IPS.
Las maquiladoras están reguladas por el Código Laboral paraguayo y no pueden ofrecer condiciones inferiores a las del mercado local. Sin embargo, para atraer talento a ciudades del interior o fronterizas, suelen ofrecer beneficios adicionales: transporte, comedor, seguro médico privado complementario al IPS y bonos de productividad. La estabilidad laboral en maquilas es generalmente mayor que en el comercio informal, y los perfiles bilingues castellano-portugués tienen una demanda sistemáticamente superior en ese sector.
Las certificaciones más valoradas en el mercado paraguayo son: SHRM-CP / SHRM-SCP (Society for Human Resource Management) para multinacionales; certificaciones en HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM); posgrados locales de la UNA (Universidad Nacional de Asunción), UCA, UNINORTE y UCOM. Para el sector maquilador, la certificación en normas ISO 9001 y el manejo de portugués a nivel avanzado son competencias diferenciales muy cotizadas.
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